質問：温泉enjoy 女性 30歳
【 グループディスカッション】
ITベンチャー企業のグループディスカッションで、話し合いのテーマは自由でした。私の班は4人で、「最近、始めたこと」をテーマに話し合いました。私は、わらびもち、バナナプリンを作ったという、料理の話をしました。他人は喫茶店のコーヒーの味比べの話をしました。結果は、不採用でした。

私にとって、和気藹々としていれば、コミュニケーションをしやすいとは限らないと感じました。話し合いのテーマは自由すぎると、評価基準が曖昧になる、採用担当者の好みだけで合否が決まるデメリットがあります。

テーマが決まっていると、ポイントが見えてきます。例えば、「優良企業」に対して、「幅広い年代の方が集まって多様性を受け入れる企業」です。

【スーパーのお仕事】
1.  内容
スーパーでハーゲンダッツのアイスクリームの販売をしました。私は、組合様が買ったアイスクリームの袋詰め、ドライアイスとスプーンの提供をしました。組合様が4個アイスクリームを買ったとき、サービスでエコバッグやトートバッグを頂いて喜びました。私達は、「季節限定でリッチマロン味、チーズタルト味がおすすめです」、「アイスクリームを4 個  購入ごとに1 個  バッグをプレゼントします」と宣伝をしました。

2. 困りごと
皆で、組合様にアイスクリームの宣伝をしたとき、女性のマネージャーから「不用意に声かけをしないように」と指摘を頂きました。理由は、組合様がアイスクリームを選んでいるところを見られて不快に感じる方がいるからです。そのため、組合様が会計をしたときに、私は目を合わせて応対をしました。声かけについて、NGであれば、その場で理由をつけて断って下さり、良い面があります。そのときは自由に声かけをしてokでも、後で組合様からクレームが来る、アイスクリームの販売が中止になる方がもっと困ります。

回答：メール頂きありがとうございます。ご相談大変嬉しく思います。
面接や、お仕事、工夫して頑張ってこられた様子が伝わってきます。
お料理の話もとても素敵ですね！

温泉enjoyさんがenjoyして過ごされること、心よりお祈りしております。

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