【お悩み相談 00648】試用期間で終わり

質問：温泉enjoy 女性 30歳
【試用期間】
私は、2/7から、コープでアルバイトを始めました。
2/7、雇用契約をするとき、総務部の方から、「2/7～4/15は試用期間です。お仕事について、適性を見ます。」を伺いました。また、勤務態度に問題はなくても、適性が合わないと判断されて試用期間で雇用は終わりになるケースがあると、伺いました。

3/14、総務部の方から、4/16以降の本採用をしない(2/7～4/15の試用期間で、雇用は終わり)ことを言われました。

理由を述べます。
1. 私の自閉症スペクトラム症の特性により、「様々な組合様が来て臨機応変に対応することが苦手」、「コロナ禍でマスクをして組合様の表情や気持ちが分かりにくいこと」により、私の適性からレジは難しいと、総務部の方に判断されたから
2. 私が現在、所属しているグローサリー部門(商品の陳列のお仕事)は、人数が足りているから
3. 他の部門(ex.衣料、住居関連)の配置転換の検討をしたが、そこも人数が足りているから

【驚き】
「ホントにあった職場のトラブル　会社と社員が賢く生きるための21の掟」という本を読みました。本にレジのトラブルの事例が載っていて、「あるレジ係の方が、売上金20万円を紛失した。おつりの間違いによる始末書を書いた。」でした。金銭トラブルの話でした。

私の行動は、第三者(ex.レジ係、チーフ、組合様)が客観的に見ても、下記の4つのいずれにも、該当しませんでした。
1.上記の本に書いてあるトラブルの事例
2.法律事務所のホームページに載っている解雇事例(ex.無断欠勤、キャッシャーからお金を盗む)
3.非常識な行動(ex.病人を侮辱、指示に従わずに反抗する、暴言、クレーム)
4.就業規則違反（ex.廃棄商品を食べる、指定時間外にチェックイン・チェックアウト)

それにもかかわらず、私は、試用期間で雇用が終了することに対して、驚きました。

私は医療機関で臨床心理士にその件を相談し、「ストレスでうつ病になる可能性があるため、退職をして仕事を変えたほうがよい」、「合わない職場で無理して、学業や食生活が疎かになるのを防ぐために転職したほうが良い」とアドバイスを頂きました。